Wurzeln und Prägungen

Aufgewachsen am linken Niederrhein, bin ich seit meiner Kindheit in der Jugendbildungsarbeit aktiv – später auch in der internationalen Entwicklungszusammenarbeit, stets im kirchlichen und ehrenamtlichen Kontext. Diese Erfahrungen prägen bis heute meine Haltung - als Schulleiter, als Berater und als Mensch.

Leitwerte meiner Arbeit

• Wertschätzung: Ein respektvoller Umgang mit allen Beteiligten im System ist für mich zentral.
• Ressourcen: Ich sehe und fördere die Stärken von Menschen und Teams – und mache sie für die gemeinsame Arbeit fruchtbar.
• Innovation: Neue Wege zu erproben und kreative Lösungen zu entwickeln, ist mir ein Anliegen.

Erfahrung in der Begleitung von Teams

Als Schulleiter arbeite ich seit Jahren mit multiprofessionellen Teams und lasse diese von externer Beratung begleiten. Mein Führungsteam und ich nutzen seit über 20 Jahren supervisorische Begleitung – für Konfliktlösung, Teambuilding und Entwicklungsprozesse. Diese Perspektive von außen erlebe ich als bereichernd: Sie öffnet neue Blickwinkel und ermöglicht nachhaltige Lösungen.

Meine Qualifikationen

• Lehramtsstudium (Universität zu Köln: Deutsch, Kunst, Theologie)
• Referendariat (ZfSL, Düsseldorf)
• Schulleitungsqualifizierung (SLQ-QUA-LiS NRW, Hilden)
• Eignungsfeststellungsverfahren (EFV, QUA-LiS NRW, Soest)
• zahlreiche Fortbildungen u.a. in diesen Bereichen: Schul- und Unterrichtsentwicklung, Gesunde Leitung, Führung mit Zielen, Teamentwicklung, Konfliktmoderation, Gewaltfreie Kommunikation, interkulturelle Beratung, Stress- und Alltagsbewältigung
• Systemischer Berater i.A. (IFS Essen)

Wegbegleitung

Ich arbeite nicht als Experte mit fertigen Lösungen, sondern als Begleiter auf Augenhöhe. Mein Ziel ist es, Sie dabei zu unterstützen, Ihre eigenen Wege zu entdecken – Wege, die zu Ihrer Persönlichkeit, Ihren Werten und Ihrem Umfeld passen. Denn nur so entstehen Lösungen, die Sie wirklich tragen und nachhaltig umsetzen können.

Eigene Ressourcen entdecken

Statt Ihnen Tipps oder Ratschläge zu geben, helfe ich Ihnen, Ihre Stärken und Potenziale zu erkennen. Gemeinsam entwickeln wir Lösungsansätze, die:

• Ihre individuellen Ressourcen nutzen
• Ihre Ziele in den Mittelpunkt stellen
• Ihre Handlungsfähigkeit stärken

So entstehen Wege, die für Sie nicht nur theoretisch möglich, sondern praktisch gehbar sind.

Nachhaltige Veränderungen

Weil Sie die Lösungen selbst entwickeln, sind sie tragfähig und authentisch. Das Ergebnis:

• Sie definieren Ihren Umgang mit Menschen neu – im Beruf, in der Familie oder im privaten Umfeld.
• Sie befreien sich von Belastungen und gewinnen Klarheit.
• Sie entdecken oft unerwartete Bereicherungen in Ihren Beziehungen und Herausforderungen.

Wie wir vorgehen: Klar und handlungsorientiert

Ich arbeite mit erprobten systemischen Methoden, die Ihnen helfen, zunehmend Klarheit und neue Handlungsmöglichkeiten zu finden:

• Blick nach vorne: Wir konzentrieren uns auf das, was in Richtung Ihrer Ziele liegt, und bauen auf dem auf, was bei Ihnen bereits gut funktioniert.
• Neue Perspektiven: Wir betrachten Ihre Situation gemeinsam aus verschiedenen Blickwinkeln, um ungewöhnliche und tragfähige Lösungswege zu finden.
• Realistische Schritte: Wir definieren konkrete Schritte, die Sie realistisch in Ihren Alltag integrieren können.

Das Erstgespräch: Klärung und Entscheidung

In einem Erstgespräch nehmen wir uns Zeit für zwei zentrale Fragen:

• Was ist Ihr Anliegen? Wir klären Ihr Thema, Ihre Ziele und Ihre Erwartungen.
• Wie könnte die gemeinsame Arbeit aussehen? Ich erkläre Ihnen meinen Ansatz und meine Arbeitsweise.

Sie entscheiden danach in Ruhe, ob Sie die Zusammenarbeit mit mir fortsetzen möchtest. Das Erstgespräch dient Ihnen zur Orientierung – ohne Verpflichtungen und Kosten.

Flexible Gestaltung der Beratung

Wie wir weiterarbeiten, bestimmen Sie und Ihr Anliegen. Gemeinsam vereinbaren wir:

• Anzahl und Rhythmus der Sitzungen – ob wenige Termine für eine konkrete Fragestellung oder eine längerfristige Begleitung bei wiederkehrenden Herausforderungen oder die Begleitung eines Entwicklungsrozesses
• Dauer und Format – ob Einzelgespräche, regelmäßige Reflexion oder bedarfsorientierte Unterstützung.

Manchmal reichen bereits einige Sitzungen, um neue Perspektiven und gehbare Wege zu entdecken. In anderen Fällen begleitet Sie eine kontinuierliche Zusammenarbeit, um nachhaltige Veränderungen zu gestalten.